Thông báo tuyển dụng: Chuyên viên Nhân sự.

17/02/2017

Công ty CP Xây lắp điện I (PCC1) được thành lập từ năm 1963, trải qua trên 50 năm đồng hành với sự phát triển của ngành điện Việt Nam gắn liền với từng thời kỳ phát triển của dân tộc, đến nay PCC1 vẫn giữ vững và phát triển với lợi thế hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng các dự án truyền tải điện quốc gia. Với năng lực quản trị chuyên nghiệp và máy móc thiết bị tiên tiến, PCC1 đã và đang mang đến cho đối tác, khách hàng sự hài lòng, niềm tin cậy, yêu mến với những dự án tổng thầu EPC công trình điện đến 500kV cho ngành điện trong nước, cho các đối tác nước ngoài. Năng lực thiết kế và chế tạo các loại cột điện bằng thép đến 750 kV không chỉ cung cấp cho thị trường trong nước và PCC1 đã và đang xuất khẩu sang nhiều nước trên thế giới, kể cả khách hàng khó tính nhất như Nhật Bản, Hàn Quốc.

Không chỉ là nhà tổng thầu tin cậy, PCC1 đã và đang khẳng định vị thế là một chủ đầu tư hiệu quả, chuyên nghiệp và tin cậy. Trong các năm qua, PCC1 được TP Hà Nội và khách hàng đánh giá ghi nhận tích cực, tin tưởng và đồng hành với các dự án Bất động sản như Dự án Nàng Hương, Dự án Mỹ Đình Plaza, Dự án PCC1 Hà Đông. PCC1 đang tiếp tục khẳng định bằng những dự án tiếp theo.

Với vai trò là chủ đầu tư các nhà máy điện – đầu tư năng lượng, PCC1 đã và đang thành công trong việc đầu tư chuỗi các nhà máy điện tại Điện Biên, Cao Bằng, với nguồn vốn tự có và tài trợ từ WB, các ngân hàng uy tín. PCC1 đang tiếp tục nghiên cứu phát triển các dự án năng lượng sạch, năng lượng tái tạo theo xu thế hội nhập quốc tế và bảo vệ môi trường.

Với chiến lược phát triển 2016-2020 tầm nhìn 2030, PCC1 phấn đấu trở thành công ty hàng đầu Việt Nam, top 5 khu vực Đông Nam Á, thực hiện tổng thầu EPC các công trình điện và xây dựng công trình công nghiệp. Sứ mệnh của PCC1 là sáng tạo không ngừng tạo ra các công trình điện thông minh, hiện đại, kết nối hệ thống điện Quốc gia và khu vực. Tạo ra nhiều giá trị vượt trội cho đối tác, nhà đầu tư, người lao động và xã hội.

PCC1 duy trì và phát triển giá trị cốt lõi: Sáng tạo – Tốc độ – Tin cậy.

+ Sáng tạo: Là nền tảng của sự phát triển

+ Tốc độ: Hành động tốc độ, tư duy hệ thống dẫn dắt mọi hoạt động

+ Tin cậy: Là sức mạnh tạo sự phát triển bền vững, là linh hồn của PCC1.

Trong nhiều năm qua PCC1 liên tục được xếp thứ hạng cao trong Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam – VNR 500 và trong 2 năm liên tục, 2014 – 2015, PCC1 nằm trong top 50 Doanh nghiệp tư nhân xuất sắc nhất Việt Nam. PCC1 tự tin phấn đấu mục tiêu doanh thu 400 triệu USD vào năm 2020 và mốc 1 tỷ USD vào năm 2025.

Mục tiêu tạo ra những đột phá và thành công trong chặng đường phát triển mới, không chỉ bằng sự khát vọng, niềm đam mê mà PCC1 đã và đang phát triển một quy trình quản trị hệ thống trên nền tảng một đội ngũ quản lý và lao động chất lượng cao đồng thời với việc sử dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ tiên tiến trong quản lý, sản xuất, thi công và đầu tư dự án.

+ PCC1 xây dựng cơ chế:

Phát triển Công ty = Phát triển con người + cơ cấu các lĩnh vực hoạt động + tăng trưởng cao

+ Môi trường làm việc: Từng bước cải thiện tích cực và nâng cao các điều kiện làm việc, văn hóa công ty. Môi trường chuyên nghiệp – chủ động và sáng tạo

+ Đào tạo và phát triển: Chú trọng đào tạo tại chỗ, tập trung thường kỳ cho các bộ quản lý từ trung cao cấp, đào tạo tại các trường, viện trong nước và nước ngoài, tạo điều kiện để CBNV được phát triển theo năng lực cá nhân một cách khách quan, tự nhiên.

+ Thu nhập và đãi ngộ:

Company Size: 100 – 499

Contact Person: HR Department

Company Benefits

+ Chính sách tiền lương theo hướng mở, đổi mới với mức khác biệt so với các công ty cùng nhóm ngành, cùng khu vực.

+ Thu nhập từ 8.000 – 12.000 USD/năm

+ Không tính các chí phí: điện thoại, chi phí công tác, chi phí tham quan, nghỉ mát, các phúc lợi khác

+ Tiền thưởng theo kết quả kinh doanh chung và khuyến khích thưởng riêng đối với cá nhân, nhóm có sáng kiến cải tiến, có kết quả vượt mức trong công việc.

+ Chế độ tham quan, nghỉ mát trong nước, nước ngoài hàng năm.

+ Khuyến khích taọ điều kiện CBNV đầu tư cổ phiếu công ty

+ Khuyến khích tạo điều kiện CBNV được mua, sử dụng sản phẩm Công ty bán ra thị trường như nhà ở, căn hộ.

+ Khuyến khích và có phần thưởng xứng đáng cho các con CBNV đạt thành tích cao trong học tập.

+ Các chế độ cơ bản khác (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) được đảm bảo.

Thông tin vị trí Tuyển dụng:

Chuyên viên Nhân sự – phòng TCNS

Job Description

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Soạn thảo quy trình, quy định:

– Soạn thảo các quy trình, quy định nhân sự cấp độ áp dụng toàn công ty và các phòng ban

– Hướng dẫn các bộ phận trong công ty, các công ty con hiểu và thực hiện một cách hiệu quả các quy trình, quy định nhân sự đã xây dựng

Tổ chức rà soát, kiểm tra đánh giá quy trình, quy định:

– Rà soát, đánh giá, làm việc cùng các bộ phận, phòng ban, các công ty thành viên, xác định các điểm phù hợp, chưa phù hợp và đề xuất điều chỉnh, làm mới các quy trình, quy định nhân sự của công ty

– Kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định nhân sự của công ty

– Báo cáo, tổ chức đề xuất các phương án xử lý các vấn đề vi phạm Quy trình, quy định, biên bản sự cố, biên bản vi phạm

– Xây dựng tiêu chí đánh giá, quy trình đánh giá đối với các vị trí lao động gián tiếp. Đề xuất định biên nhân sự hợp lý cho lao động chuyên môn, quản lý

– Xây dựng định mức lao động tại các nhà máy, các vị trí lao động trực tiếp. Tính toán định mức lao động, kiểm tra đối chiếu, đề xuất hệ thống định mức lao động.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng.

Job Requirement

1. Độ tuổi

– Nam nữ từ 25 tuổi. Giao tiếp tốt, không nói ngọng, không nói giọng địa phương.

2. Bằng cấp chuyên môn:

– Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động

– Ngoại ngữ: – Tiếng Anh đọc hiểu

3. Kinh nghiệm:

– Ít nhất 02 năm tại vị trí tương đương

– Ưu tiên nhân sự đã có thời gian làm việc tại các công ty, tập đoàn lớn có mô hình quản lý chuyên nghiệp

4. Kỹ năng:

– Kỹ năng viết, biên soạn quy trình, quy định

– Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình hiệu quả

– Kỹ năng quan sát, đánh giá

– Kỹ năng tổ chức và giải quyết công việc

– Sử dụng thành thạo MS Office, Internet.

6. Tố chất:

– Có khả năng quan sát, bao quát, tổng hợp

– Tác phong chuyên nghiệp, tự tin, thẳng thắn, trung thực, cởi mởi

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Hồ sơ xin việc:   Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tiếp về Công ty hoặc gửi Email về địa chỉ: hanglt@pcc1.vn

Hồ sơ bao gồm:

–  Đơn xin việc.

–  CV thông tin cá nhân, quá trình học tập, làm việc (ghi rõ các vị trí đã đảm nhiệm, các thành tích đã đạt được trong thời gian học tập và công tác);

–  Các bản sao: Giấy khai sinh, văn bằng chứng chỉ, giấy kết quả các môn học,

–  Giấy khám sức khoẻ của cơ quan y tế có thẩm quyền (Bệnh viện, Trung tâm y tế từ cấp quận, huyện trở lên).

–  01 ảnh 4×6 chụp mới nhất.

Nộp hồ sơ tại:   Phòng Tổ chức Nhân sự, Công ty cổ phần xây lắp điện I,

Tầng 2A, tòa nhà CT2, Chung cư Nàng Hương, số 583 đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội.

Điện thoại: 04.37339642 (liên hệ Ms Hằng).

Thời gian nộp hồ sơ: Từ ngày 10/02/2017 đến hết ngày 17/03/2017.